Werken vanuit huis

De essentie van werken vanuit huis ligt ´m in het feit dat arbeid van een vaste tijd en een vaste plaats wordt losgekoppeld. Het ´nieuwe werken´ zoals werken vanuit huis ook wel wordt genoemd, is voor veel werkgevers dé manier om flexibel met medewerkers om te gaan. De werkgever wil daar wel een zo hoog mogelijk rendement uit halen.

Voordelen
Werken vanuit huis maakt het mogelijk, dat een medewerker netto meer tijd overhoudt voor het werk. Er is immers geen sprake van reistijd en de thuiswerker kan meteen aan de slag. Bovendien kunnen piektijden met werken vanuit huis worden opgelost. Flexibele medewerkers worden extra ingezet wanneer dat nodig is.
Maar ook de medewerker die bewust kiest voor werken vanuit huis ondervindt grote voordelen. Hij bepaalt zelf zijn eigen tijdsindeling en er wordt niet op de vingers gekeken door collega´s of een bemoeizuchtige chef. Hierdoor wordt werken vanuit huis vaak als minder stressvol ervaren dan een baan op kantoor.

Nadelen
Natuurlijk heeft het werken vanuit huis ook z´n nadelen. Hoe verloopt de communicatie naar de thuiswerker, hoe wordt hij aangestuurd, hoe is er zicht op werkprocessen? Zomaar wat vragen die opkomen bij werken vanuit huis. Hoe weet men, dat er daadwerkelijk vanuit huis gewerkt wordt? Controle is alleen stuurbaar op output van de thuiswerker.
Werken vanuit huis betekent ook voor een medewerker dat er veel taken door elkaar heen lopen. Privé en werk zijn moeilijk te scheiden, wanneer bijvoorbeeld de kinderen om de haverklap naast je bureau staan of de was gilt om uit de machine gehaald te worden.

Milieu
Werken vanuit huis levert ook voor het milieu behoorlijk wat pluspunten op. Doordat er minder kans op files is, zal er ook een lagere uitstoot van CO2 zijn. Redenen genoeg voor de overheid, om het werken vanuit huis te stimuleren en organisaties te attenderen op de vele voordelen van het werken vanuit huis.