Overwerken met mondelinge toezegging van overwerkpercentages en tijd voor tijd uren. Is dit bindend?
Ik heb op feestdagen (2×8 uur) overgewerkt met de mondelinge toezegging dat wij 200% uitbetaald zouden krijgen, plus de ploegentoeslag van 36.6 procent. Nu doe ik altijd tijd voor tijd en betekent dit dus dat van de 200% en 36.6 ploegentoeslag 136.6% eraf gaat wat er dus op neerkomt dat ik 16 tijd voor tijd uren zou moeten krijgen, en 16 keer 100 procent uitbetaald zou moeten krijgen.
Nu zeggen ze ineens nee dat hebben wij niet gezegd het gaat op de manier zoals in de cao omschreven staat. Wat kan ik hier aan doen want ben het er niet mee eens.
M
V.g.
Laat je gratis adviseren
door professionals
Heb je persoonlijk advies nodig over je carriere? Je kan jouw vraag plaatsen in ons forum.
Loopbaanadviseurs geven antwoord.
Wij helpen je bij het vinden van de beste arbodiensten
Wij vergelijken het aanbod van arbodiensten in Nederland. Je kan zelf zoeken naar de best passende dienst, of je vraagt ons om advies. Wij zijn onafhankelijk en delen graag onze expertise.
Arbodiensten traject
Bekijk zelf alle trajecten per regio, expertise en kosten. Lees de reviews.
Behoefte aan maatwerk?
Vraag snel 3 offertes op.
Vul het formulier in of neem snel contact met ons op.
085 - 40 195 40