Big Five Persoonlijkheidstest

De Big Five is een persoonlijkheidstest die door veel psychologen wordt gebruikt. Big Five slaat op vijf karaktertrekken die bij mensen te onderscheiden zijn. In de Big Five persoonlijkheidstest gaat het er niet om dat iemand volledig naar een bepaalde karaktertrek neigt; een mengeling van alle vijf de karaktertrekken geeft bij de Big Five een goede indicatie van iemands persoonlijkheid.

Het vaststellen van iemands persoonlijkheid is het doel van De Big Five. Zodoende dat de Big Five persoonlijkheidstest vaak wordt in gezet als middel bij psychologische onderzoeken.
Aan de hand van een intensieve vragenlijst wordt de persoonlijkheidstest uitgevoerd.

Onderdelen
De Big Five persoonlijkheidstest bestaat uit de volgende onderdelen: emotionele stabiliteit, extraversie (in hoeverre heeft iemand behoefte aan contact met anderen), openheid voor ervaringen en ideeën, altruïsme (de mate waarin iemand niet op eigen gewin uit is) en consciëntieusheid (in hoeverre iemand zorgvuldig is en doelgericht te werk gaat). Op grond van deze vijf factoren kan met de Big Five persoonlijkheidstest goed in kaart worden gebracht hoe iemands karakter in elkaar is.

Wanneer gebruiken
De Big Five persoonlijkheidstest wordt voornamelijk ingezet bij psychologische onderzoeken. Je kunt hierbij denken aan bijvoorbeeld studiekeuze of loopbaanadvies. Maar ook voor het achterhalen van interesses en competenties van een medewerker bij een outplacementtraject of reïntegratie wordt de Big Five persoonlijkheidstest veelvuldig gebruikt.
De Big Five persoonlijkheidstest wordt zelfs ingezet bij personeelselecties als onderdeel van een assessement om zo inzicht in iemands profiel te krijgen.