MD-act is een HR adviesbureau dicht bij Nijmegen. Bij ons kun je terecht voor coaching, loopbaancoaching, assessment en training. Thema's zijn: zelfvertrouwen, loopbaan, omgaan met stress en burn-out, leiding geven, solliciteren enz.

Bij MD-act werken we graag met methoden die goed onderzocht zijn en bewezen hebben dat ze werken. Als arbeids- en organisatiepsychologen vinden we die wetenschappelijke basis belangrijk. Zo hebben wij veel vertrouwen in de positieve psychologie en in methodes zoals ACT en cognitieve gedragstherapie. We hebben al ruim 30 jaar ervaring in ons vak, maar blijven ons verbazen over de mogelijkheden voor mensen om zich te ontwikkelen. Onze klanten hebben we in het bedrijfsleven, de overheid, de (geestelijke) gezondheidszorg, het onderwijs en de zakelijke dienstverlening. Zij waarderen ons om onze transparante manier van werken, onze kwaliteit, flexibiliteit en betrouwbaarheid. Wij...

15 jaar ervaring bij loopbaanvragen!

WIE BEN IK? is een complex vraagstuk in deze moderne samenleving met zoveel keuzes, mogelijkheden en kansen. WAT IS MIJN WAARDE? Welke bijdrage lever jij op de arbeidsmarkt? Wil je dit helder krijgen voor jezelf dan is het belangrijk om goed zicht te hebben op je vaardigheden en kwaliteiten. KEN JE TALENT! Dan is het mogelijk om goede keuzes te maken in je loopbaan, en je doelen te bereiken.... of het nu gaat om een goede studiekeuze, een gedwongen ontslag, werk zoeken na een ziekteperiode of omdat je niet meer op je plek zit in je huidige baan.... deskundig advies...

Oudstanding is sinds 1998 dé loopbaanspecialist voor 45-plussers

Oudstanding werkt actief aan het vergroten van kansen van de 'ervaren generaties' op de arbeidsmarkt. Daarmee leveren we voor nu en voor de toekomst een zinvolle bijdrage aan het economisch verkeer. Werkgevers die de kwaliteiten van de verschillende generaties weten te benutten kunnen optimaal inspelen op de demografische ontwikkelingen. Dit getuigt niet alleen van verstandig economisch handelen, maar het levert ook een waardevolle bijdrage aan het oplossen van de problemen van de toenemende vergrijzing en ontgroening. Door het doen van onderzoek, het stimuleren van nieuwe inzichten en het ontwikkelen van producten en kennis wil Oudstanding een continue bijdrage leveren aan...

Sinds 1986 ondersteunt JP Werkrevisie de ontwikkeling van mens en organisatie.

JP WerkRevisie is er voor iedereen met een loopbaan- of ontwikkelvraag. JP Werkrevisie, voorheen Joosten & Partners, is een landelijk werkend bureau voor loopbaan- en organisatieadvies. Zwolle als hoofdlocatie, nevenvestiging in Groningen en gesprekslocaties in verschillende plaatsen door heel Nederland. Loopbaanvragen zijn heel persoonlijk en voor iedereen verschillend. Ons aanbod is daarop afgestemd.

Bij Artemis vinden wij de individuele benadering en het procesmatig werken belangrijk. Artemis loopbaanbegeleiding is in 1985 begonnen.

Effectieve hulpverlening bij persoonlijke vragen op het gebied van loopbaankeuze en re-integratie (IRO). Onze begeleidingstrajecten zijn individueel en op maat. Het slagingspercentage is vrijwel 100%, ook voor minder gemakkelijke keuze- of re-integratiesituaties. De tevredenheid onder (ex-)deelnemers is hoog. Ruim twintig jaar VT-ervaring met individuele keuzeprocessen werpen hierbij hun vruchten af, evenals de wetenschappelijk verantwoorde maar tevens creatief-praktische, heldere en gestructureerde aanpak. Wij werken niet over het hoofd van de deelnemer, maar samen met de cliënt aan een aantrekkelijke en realiseerbare oplossing van hun (keuze)situatie. Uitgebreide en recente objectieve informatie over functies, beroepen en opleidingen en werkgelegenheid behoren tot ons gedachtengoed...

Bureau Boosten is de praktijk van Karien Boosten voor arbeidspsychologische hulpverlening aan bedrijven/organisaties en ook aan particulieren.

Mijn hulpverlening bestaat uit interventies gericht op procesbevordering middels: behandeling ? coaching ? psychologisch onderzoek ? groepstraining ? advisering Bureau Boosten is voor organisaties de juiste partner? Bureau Boosten is voor cliënten de juiste partner: bij complexe problematiek die zich niet (meer) ? bij gewenste beweging en ontwikkeling door intern laat oplossen, waarbij externe expertise ? leren, groeien, kiezen, besluiten, durven doen nodig is om beweging op gang te brengen ?

Procesbegeleiding bij verzuim / ontslag, spoor 1/2, outplacement

PCA is vanaf 1991 werkzaam als bemiddelaar op de arbeidsmarkt. PCA is hét expertisecentrum op het gebied van verzuim en ontslag. Bij verzuim (door ziekte of gebrek van de werknemer) is het doel om de werknemer via spoor 1,2 of 3 naar passend werk te bemiddelen. Bij ontslag (vanwege slecht functioneren van de werknemer of vanwege economische redenen) is de inzet erop gericht om samen met werkgever en werknemer toe te werken naar een duurzame, passende herplaatsing. Het onderscheidend vermogen van PCA ligt op het gebied van gerichte diagnostiek en bij het oplossingsgericht werken aan (zeer) complexe casussen. Maatwerk is...

Ik coach en train mensen die op zoek zijn naar verandering in het werk.Tevens ben ik opleidingsadviseur en adviseer organisaties de ontwikkeling van hun medewerkers en het opleidingsbeleid.

Welke loopbaanvraag heb jij? Vanuit ambitie, omdat je toe bent aan een volgende stap in je loopbaan. Vanuit (aankomend) ontslag of reorganisatie of vanuit veranderingen in je gezondheid en wil je nadenken over alternatieven zodat je langer aan het werk blijft. Samen op zoek naar meer plezier in je werk. Dat doe ik als NOLOC erkend loopbaancoach. Ik ben gedreven, betrokken en deskundig. Ik werk vanuit compassie voor de mens aan concrete veranderingen in het werk. Naast het coachen van individuele trajecten bied ik ook diensten voor werkgevers. Het gaat dan om loopbaancoaching, loopbaan APK, outplacement en trainingen in de...

Specialist op het gebied van re-integratie 2e spoor, outplacement en loopbaanbegeleiding en -coaching. Wij werken landelijk en zijn dus altijd in de buurt!

Traject Consult is een dienstverlener op het gebied van re-integratie, loopbaancoaching en outplacement. Onze werkwijze kenmerkt zich door persoonlijke aandacht, resultaatgerichtheid en deskundigheid. Door onze intensieve aanpak begeleiden wij onze cliënten naar een passende baan of helpen hen bij het kiezen voor een nieuwe loopbaanrichting. Begeleiding van onze cliënten vindt individueel of in kleine groepen plaats in één van onze vestigingen, op locatie of aan huis. Onze coaches zijn landelijk werkzaam. DE FEITEN • Plaatsingspercentage: 69% (gemiddeld over de periode 2006-2016. bron: Blik op Werk). • Korte lijnen: met RapportageOnline, 24 uur per dag inzicht in het trajectverloop. • Coaching...

PiNCQ heeft de tools om mensen optimaal te laten functioneren en om de juiste mensen te selecteren.

Arbeidsmobiliteit Mindful Perspectief maakt beter! Onze drive: mensen en organisaties helpen om hun mogelijkheden en talenten optimaal te benutten. Een team van deskundige en ervaren medewerkers is uw partner als het gaat om in-, door- en uitstroom van uw personeel. Van loopbaanadvisering, training en assessments tot re-integratie 2e spoor en outplacement. Wij staan voor een menselijke maat in onze dienstverlening en bieden wezenlijke aandacht. Daarom levert onze aanpak gemotiveerde en tevreden werknemers op, tot tevredenheid van onze opdrachtgevers.

Ook ik ken mijn mogelijkheden en valkuilenInspirerend -idealistisch op een realistische wijze – soms eigenwijs en fel – transparant en integer – gaat uit van de positieve kant van zaken en mensen-creatief-flexibel maar ook eigen regie nemend. Hier zit mijn krachtVastgelopen zaken in beweging krijgenStructuur aanbrengen in een veranderende omgevingMoeilijke gesprekken leiden en begeleidenMeerdere zaken tegelijk coördinerenVerbinden en communiceren op meerdere niveausAnderen overtuigen met inhoudelijke kennisLeidinggevenden coachen in het motiveren en aansturen van hun mensenleiderschaps training/coachcarrière coachingLoopbaancoaching Dit vind ik belangrijkKansen (voor anderen) zien en creëren – ruimte voor eigen initiatief en creativiteit – gevoel voor humor – verrast worden door andere inzichten...

Coaching voor persoonlijke en professionele ontwikkeling

Mijn diensten richten zich op het snijvlak van de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Het gaat hierbij om persoonlijke thema's die invloed hebben op iemands werk, maar die vaak ook andere vlakken van zijn of haar leven beïnvloeden. Het kan het gaan om heel diverse vragen. Denk bijvoorbeeld aan: - persoonlijke effectiviteit- zelfvertrouwen- omgaan met stress- het stellen van grenzen- werk-privébalans- effectief samenwerken/contacten onderhouden- het maken van passende keuzes Dit leidt tot een werknemer die goed presteert en een toekomstbestendige organisatie!

Al 19 jaar succesvol samen aan het werk. Bureau Streefkerk is een stevige regionale speler in de profit- en non-profitsector en is actief op het brede terrein van instroom, doorstroom en uitstroom.

Wij zijn OVAL gecertificeerd (brancheorganisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan) en met 19 locaties verspreid over het land is er altijd een locatie bij u in de buurt. Ons werk is mensenwerk. We zijn onafhankelijk, deskundig, betrokken en klantgericht. Wij zijn dan ook trots op onze 8.5 waardering voor klanttevredenheid. Personeel & Organisatie / Arbeidsongeschiktheid / Loopbaan

We begeleiden mensen en teams die in de arbeidsmarkt tegen uitdagingen, problemen of vraagstukken aanlopen, waarin zij professioneel geadviseerd en/of begeleid in willen worden.

Reflekt HRA is een ondernemerscoöperatie. Onze leden werken samen vanuit een gemeenschappelijke visie en missie. We begeleiden mensen en teams die in de arbeidsmarkt tegen uitdagingen, problemen of vraagstukken aanlopen, waarin zij professioneel geadviseerd en/of begeleid in willen worden. Wij zijn ervan overtuigd dat mensen die in hun kracht staan creatieve en participatieve medewerkers zijn; zij handelen vanuit hun persoonlijk ondernemerschap met verantwoordelijkheidszin voor hun organisatie. De gedeelde waarden van onze organisatie zijn vertrouwen, eigenaarschap en erkenning, ruimte, veiligheid, eerlijkheid en nieuwsgierigheid. Deze waarden lopen als een rode draad door zowel onze interne samenwerking als ook in onze externe activiteiten....

Klaver5 heeft meer dan 30 jaar ervaring op het gehele brede terrein van P&O: van werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, competentiemanagement, coaching, tot aan ontslag en outplacementbegeleiding.

Wij kunnen u op basis van een aantal advies-uren per maand of voor een aantal dagen per week als interim-oplossing terzijde staan. U kiest wat uw bedrijf nodig heeft. Specifieke branche-ervaring is opgedaan bij ICT-bedrijven, overheid, sociale werkvoorziening en reïntegratiebedrijven. Werkgebied: geheel Nederland. Arbeidsmobiliteit binnen bedrijven Vanaf 45 jaar neemt de interne mobiliteit af. Funktieveranderingen ten opzichte van de leeftijdscategorie 35-45 jaar is gehalveerd. In de leeftijdsgroep 55 jaar en ouder komt mobiliteit nauwelijks voor. Het politieke beleid in Nederland zet in op langer doorwerken. Dit impliceert ook dat bedrijven langer in mensen moeten investeren om voldoende productief te blijven....