Assessmentbureaus in Nederland

In de meeste gevallen worden assessmentbureaus in de arm genomen door personeelsmanagers van bedrijven. In geval van een belangrijke vacature, kan het zijn dat een assessmenttest nodig is om zo de kandidaat psychologisch te testen. Assessmentbureaus hebben vaak hun eigen expertise en de adviseur moet vooraf goed weten, waar hij de kandidaat op moet testen. Goede assessmentbureaus zullen daardoor nooit volstaan met alleen het opvragen van het functieprofiel. Voor een zeer verantwoordelijke baan, zal de nadruk bijvoorbeeld op stressgevoeligheid en leidinggevende capaciteiten liggen. En daarop zal in het assessmentcenter getest worden.

Onderdelen

Assessmentbureaus werken met verschillende onderdelen om tot een zo objectief mogelijk oordeel te komen. Daardoor kan het voorkomen dat een test meerdere dagen in beslag neemt en de kandidaat meerdere keren op het assessmentbureau moet langskomen.

Assessmentbureaus

Het is ook mogelijk om als kandidaat zelf, al vooraf aan de slag te gaan met assessmenttests en te oefenen op bepaalde vraagstelling. Standaard werken assessmentbureaus met vier onderdelen: een intelligentietest (IQ-test), een interview, een persoonlijkheidstest en één of meerdere praktijkopdrachten. Met het interview herhalen assessmentbureaus het gesprek dat de personeelsmanager al eerder met de betreffende kandidaat had. De adviseur van het assessmentbureau probeert nogmaals te achterhalen of er sprake is van een match tussen de kandidaat en de functie.

Oefenen

Met een IQ-test wordt de intelligentie getest. Vooraf kun je als kandidaat op dergelijke capaciteitstesten oefenen. Dat is lang niet gek, wanneer je bedenkt dat je plotseling door zenuwen overmand kunt worden. Ook voor de persoonlijkheidstest kun je vooraf oefenen. Alleen al op internet zijn er genoeg van dergelijke tests te vinden. De praktijkopdracht richt zich op de taken van de toekomstige functie. Dat kan aan de hand van een rollenspel zijn of door het schrijven van een aanbevelingsbrief.

Registratie

Wanneer bedrijven zoeken naar goede assessmentbureaus, is het verstandig om op een NIP-registratie te letten. Het Nederlands Instituut voor Psychologen is de beroepsorganisatie, waarbij goede assessmentbureaus zijn aangesloten. Op onze website zijn er veel van dit soort bureaus te vinden. Met een dergelijke registratie weet je dat te tests van dergelijke assessementbureaus goed en gekwalificeerd zijn.