Assessmentbureaus in Utrecht

Alle assessmentbureaus die in de provincie Utrecht te vinden zijn, vind je ook op Werksite. De meeste assessmentbureaus voeren assessments uit in opdracht van bedrijven uit Utrecht om zo mogelijke kandidaten voor een functie te beoordelen. Voor sollicitanten is dat een zware beproeving, want vooraf weten ze niet aan wat voor vragenvuur zij onderworpen worden. Om enigszins inzicht in de manier van werken van assessmentbureaus te krijgen, is het raadzaam om ervaringen van andere sollicitanten door te lezen, die al een dergelijk traject bij assessmentbureaus in Utrecht doorlopen hebben. Zodoende kun je een redelijk goede inschatting maken van de werkwijze van de verschillende assessmentbureaus.

Assessment

Maar wat is het assessment dat assessmentbureaus afnemen nu precies? Assessmentbureaus werken veelal in opdracht van bedrijven die in Utrecht gevestigd zijn. Om voor een bepaalde functie in aanmerking te komen en daarvoor te worden aangenomen, moeten sollicitanten een assessment doorlopen. Dit maakt deel uit van de gehele sollicitatieprocedure. Veel grote bedrijven en overheidsinstanties in Utrecht, huren hier assessmentbureaus voor in. Het assessment zelf bestaat uit verschillende tests, simulaties en/of rollenspellen. Hoe het assessment precies is opgebouwd verschilt per opdrachtgever en per beroepsgroep. Zo worden juristen in Utrecht op een andere manier getest dan organisatiedeskundigen.

Psycholoog

Bij het assessmentbureaus zijn psychologen in dienst die onder ander de intelligentie- en persoonlijkheidtests afnemen. Ook nemen deze assessoren de eerste interviews met de sollicitanten af en sturen op bepaalde zaken die de opdrachtgever uit Utrecht belangrijk vindt. De psycholoog geeft uiteindelijk in een eindrapportage een advies. Hierin wordt onder andere opgenomen of de kandidaat de juiste werkhouding heeft, een geschikte persoonlijkheid heeft en stressbestendig is. Pas na een positief advies vanuit assessmentbureaus zullen bedrijven in Utrecht een kandidaat in dienst nemen. Soms wordt het advies van assessmentbureaus toch naast zich neergelegd en wordt er meer waarde gehecht aan de gesprekken die met de kandidaat gevoerd is.