Assessmentbureaus in Zeeland

Denk niet dat er in Zeeland door bedrijven nooit wordt samengewerkt met assessmentbureaus. Ook bedrijven in Zeeland kiezen er steeds vaker voor om voor specifieke functies assessmentbureaus in te huren. Daardoor kunnen ze heel gericht op zoek naar de juiste kandidaat en sluiten ze uit dat een kandidaat onervaren of incapabel blijkt te zijn. Behalve voor bedrijven in Zeeland is het ook voor de kandidaten zelf, best handig om vooraf te weten hoe assessmentbureaus werken. Op Werksite is een overzicht opgenomen van alle assessmentbureaus die in Zeeland actief zijn. Je kunt dan meteen nalezen hoe hun werkwijze is. En een aantal ïervaringsdeskundigenï hebben hun ervaringen en meningen achtergelaten, waardoor je een goed beeld krijgt van het werk van assessmentbureaus in Zeeland.

Intake

De werkwijze van assessmentbureaus begint met een intake. Eerst wordt er een intakegesprek met de opdrachtgever uit Zeeland gehouden. Assessmentbureaus willen graag weten, op welke specifieke kenmerken ze moeten letten, wanneer ze met een sollicitant te maken hebben. Het ene bedrijf uit Zeeland vindt bijvoorbeeld stressbestendigheid heel belangrijk en een ander bedrijf heeft integriteit en omgaan met geheimhouding hoog in het vaandel staan. In het gehele traject zullen assessmentbureaus daar rekening mee houden. Vervolgens wordt de kandidaat uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. In deze intake wil de psycholoog weten wat de motivatie is van de sollicitant om bij het betreffende bedrijf in Zeeland te willen werken.

Verdere stappen

Pas daarna zullen assessmentbureaus verdere stappen nemen en de kandidaat verschillende tests afnemen. Onder andere een intelligentietest is daar onderdeel van en in een persoonlijkheidstest komt naar voren of de kandidaat goed zal aansluiten bij de cultuur van het bedrijf in Zeeland. Als de uitkomst van deze tests positief zijn, zullen assessmentbureaus in de vorm van een rollenspel achterhalen hoe een kandidaat in bepaalde situaties reageert. Na het gehele assessment vindt evaluatie met de opdrachtgever uit Zeeland plaats door middel van terugkoppeling, rapportage en advies. Het is dan aan het bedrijf uit Zeeland om wel of niet met een bepaalde kandidaat verder in zee te gaan.