Bureau voor Arbeidspsychologisch Werving, Advies & Selectie door middel van psychologische testen en assessments. Bapas biedt onder andere (online) assessments, recruitment en organisatieontwikkelingstrajecten aan.

Voor werkgevers:

BAPAS – Bureau voor Arbeidspsychologisch Advies & Selectie – ontstond in 1999 als adviesbureau voor psychologisch testen en assessments. Nu, bijna 25 jaar later, leveren wij een samenhangend scala HR diensten, gevoed vanuit de volgende visie en overtuiging:

 

‘Individuele kwaliteit van medewerkers hangt af van hun talent en ontwikkelde competenties;
succesvol presteren vervolgens van de mate en kwaliteit waarmee de organisatie deze faciliteert’.

 

Aandacht voor de medewerker kan niet los staan van aandacht voor de organisatie. Daarom richten wij ons – liefst gelijktijdig – op het:
– beoordelen, selecteren en ontwikkelen van de ‘kwaliteit’ van medewerkers en
– verbeteren van de faciliterende ‘kwaliteit’ van organisaties.

 

Vanuit onze arbeidspsychologische achtergrond hebben beoordeling en ontwikkeling van individuele kwaliteit een prominente plaats in ons dienstenpakket. Met psychologische tests voor meting en onderzoek van persoonlijkheid, competenties, talenten, stressfactoren. Met onze assessments voor selectie, ontwikkeling of loopbaanoriëntatie. Of breder via Management Development projecten of Human Due Diligence onderzoek bij participaties, fusies of overnames. Hierdoor leveren we de beste kandidaten aan die de beste (duurzame) fit zullen zijn voor uw organisatie. 

 

Vanuit de vraag van opdrachtgevers om hun medewerkers niet alleen te beoordelen en te verbeteren, maar ze voordien ook te traceren, beoordelen en selecteren, ontstonden BAPAS Recruitment en BAPAS Flex, beide business units die zich toeleggen op werving & selectie van vast en tijdelijk personeel. Ons arbeidspsychologische focus op kwaliteit in de beoordeling en selectie onderscheidt ons in de Werving & Selectie markt van vele andere dienstverleners.

 

In de loop der jaren hebben wij ook ons dienstenpakket voor Organisatieontwikkeling en HR Consultancy gestaag uitgebreid. Drivers daarin zijn onze kennis, affiniteit en ervaring met ‘resultaatgericht werken’, het resultaatgericht beschrijven van functies, het implementeren van prestatiemanagement en het vertalen ervan naar de HR cyclus. Ook het opzetten, inrichten en uitvoeren van Medewerkersonderzoeken of (internationale) Management Development programma’s vallen in deze categorie.

Voor werknemers:

Er zijn diverse diensten die interessant voor u als werknemer interessant kunnen zijn. Een ontwikkelassessment geeft bijvoorbeeld inzicht in die nog nader te ontwikkelen competenties op basis van bepaalde aanlegfactoren. Een ontwikkelassessment wordt vaak ingezet bij een eventuele interesse in een vervolgstap binnen de organisatie waar u werkzaam bent. Mocht u bijvoorbeeld bijvoorbeeld op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging is het loopbaanassessment wellicht ook een fijne keuze. 

 

Anders dan in het ontwikkelassessment staat in het Loopbaanassessment niet alleen de medewerker als professional centraal, maar ook diens eigen vragen, wensen en behoeften. In overleg met de opdrachtgever én de kandidaat worden de insteek en opzet van het onderzoek bepaald. Ook de medewerker zelf heeft daarin een belangrijke stem. En zelfs een beslissende stem als de organisatie inhoudelijk geen belanghebbende is in het loopbaanvervolg, zoals bijvoorbeeld bij outplacement.

Omdat het onderzoek meestal twee ‘eigenaren’ kent – organisatie en medewerker – is het loopbaanassessment altijd uniek en op maat. Samen gaan arbeidspsycholoog en de medewerker op zoek naar diens talenten, sterke en minder sterke competenties, drijfveren, ambitie, beroepsmatige affiniteiten en ontwikkelpotentieel.

 

Typische vragen en behoeften waarop het loopbaanassessment het antwoord geeft:

- Ik ben uitgekeken op mijn functie en toe aan een nieuwe loopbaanstap

- Waar liggen mijn aanleg en mijn talenten?

-Welke functierichtingen passen bij mijn talent en welke juist niet?

- Loopbaanoriëntatie: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Waar liggen mijn kansen?

-In welke rol komen mijn talenten het beste tot hun recht?

-Welke competenties zou ik eventueel nog moeten ontwikkelen voor de door mij gewenste loopbaanstap?

Wij zijn gevestigd in:

Amsterdam

Heb je interesse? Vul je gegevens in:

Ik wil mij aanmelden

Ik heb een vraag

Naam *

Achternaam *

Telefoonnummer *

Email *

Reden van uw contact aanvraag *

Versturen