Loopbaantraject Mens en Werk

€ 2.295,00 (6 maanden) Aantal vestigingen: 1 Aanbod beschikbaar: Online, Op locatie bij kandidaat, Lelystad Max. 1 deelnemer

De centrale vraag 'Welke functie past mij?' wordt behandeld in het Loopbaantraject Mens en Werk : leer jezelf ontdekken en vind de baan die bij je past!

 

Mijn coaching richt zich daarbij allereerst op de vraag ‘Wie ben ik?’ zonder al meteen de (huidige) werkervaring te benadrukken. Het mooie daarvan is dat je met een schone lei, een frisse kijk, jezelf observeert en ontdekt. Dat doen we in de eerste module.

 

In de tweede module wordt ingezoomd op je werkervaring tot nu toe. Met de opgedane kennis over jezelf weet je dan al snel waar de match zit en waar het juist eerder knelt. Zodat je zelf antwoord hebt gegeven op de vraag ‘Wat kan ik en wat wil ik?’

 

Loopbaantraject Mens & Werk

Het leer- en bewustwordingstraject bestaat uit:

8 coachsessies loopbaanbegeleiding (2 modules)

4 analyses: Big Five | DISC | Talentscan | Arbeidsmarktscan

 

Tijdens dit traject van ongeveer vijf maanden ga je op zoek naar jezelf als persoon en krijg je inzicht in jouw sterke punten, eigenschappen, vaardigheden, drijfveren, ambities en talenten. Vervolgens leer je deze te integreren in een (nieuwe) werkomgeving.

 

Module Mens (persoonsprofiel)

Bestaande uit vier individuele coachsessies van elk anderhalf uur

 

In een periode van ruim twee maanden tijd leer je jezelf kennen als persoon.

In deze sessies ontdek je, terugkijkend op je leven en je ervaringen tot nu toe, welke kwaliteiten en vaardigheden je doorgaans inzet. Je gaat aan de slag met je eigen levensverhaal, je maakt diverse coachopdrachten die iets over jou zeggen.

En daarmee leggen we een rode draad van jouw leven naar je loopbaan. En we laten je eigen netwerk aan het woord. Zij mogen een feedbackvragenlijst over jou invullen en daarmee vertellen ze hoe zij jou zien als persoon in hun leven.

 

Module Werk (werkprofiel)

Bestaande uit vier individuele coachsessies van elk anderhalf uur

 

Tijdens dit begeleidingstraject van ruim twee maanden leer je jezelf kennen in relatie tot werk.

Welke ervaringen heb je tot nu toe opgedaan: van het eerste baantje tot je huidige functie? Welke keuzes heb je vroeger gemaakt, en wat is daarvan nog houdbaar? Welke werkzaamheden die je deed waren leuk en energie gevend, welke frustrerend en minder succesvol? En welke taken voerde je dan uit? Je gaat brainstormen over je ideale werkdag: hoe ziet zo’n dag eruit? En je leert nadenken over loopbaanwaarden: wat is voor jou belangrijk in een baan? Waar liggen je intrinsieke motivatoren om te werken?

 

Elke fase wordt opgebouwd rond de praktische coachsessies en aangevuld met huiswerk-

opdrachten en (creatieve) werkvormen die leiden tot inzichten in de nieuwe loopbaan.

 

Hierbij wordt gebruik gemaakt van diverse oefeningen om inspiratiebronnen, idealen, passies, eigenschappen, vaardigheden, ontwikkelpunten, carrièremotieven, loopbaan-waarden en persoonlijke waarden in kaart te brengen.

 

Het programma bevat een viertal analyses: persoonstypen Big Five (aan de start), gedragstypen DISC, Talentscan en een Arbeidsmarktscan (aan het einde van het traject).