Ik help hoogbegaafde volwassenen om zichzelf te begrijpen zodat ze hun leven vormgeven naar wie ze zijn. Hiervoor maak ik gebruik van de Kerntalentenanalyse.

Voor werkgevers:

Hoogbegaafde medewerkers? 

Ongeveer 2,3% van de bevolking is hoogbegaafd. Grote kans dat bij jouw bedrijf dus ook enkele hoogbegaafde medewerkers in dienst zijn. Om hoogbegaafdheid vast te stellen wordt vaak een IQ test gebruikt, vanaf een score van 130 of hoger (op de meeste) noemt men iemand “hoogbegaafd”. In de praktijk gaat de hoge intelligentie vaak samen met een aantal persoonlijkheidskenmerken die potentieel heel mooi zijn, mits de persoon in kwestie zich er ook bewust van is en ze op de juiste manier weet in te zetten. Voor deze groep is het daarom extra belangrijk om zich bewust te zijn waar hun talenten liggen. 

 

Het beeld over jezelf vormt zich mede door interacties met je omgeving. Als je als hoogbegaafde onvoldoende mensen om je heen hebt aan wie je je goed kunt spiegelen, kan het zijn dat je zelfbeeld niet klopt. Met iemand praten waarbij je jezelf kan zijn kan dan heel helpend zijn: iemand die je ziet zoals je bent, met je intense belevingswereld, je complexe manier van denken en je diepgaande manier van informatie verwerken. 

 

Even voorstellen

Mijn naam is Judith Keizer. ‘Hoogbegaafd’ is een label wat ik kreeg toen ik op de basisschool zat. In de loop der jaren heb ik mijn hoogbegaafdheid steeds meer leren kennen en leren omarmen. Ik ben me steeds bewuster van wat mijn sterke kanten en mijn valkuilen zijn en richt mijn leven daar bewust op in. Omdat ik weet hoezeer je soms tegen jezelf aan kunt lopen als hoogbegaafde, is mijn drive enorm groot om een stuk mee te lopen met anderen op dit pad.

 

Met welke hulpvragen kun je bij mij terecht? 

- Ik ben erachter gekomen dat ik hoogbegaafd ben en zou mezelf graag beter willen begrijpen

- Ik heb het gevoel dat ik niet al mijn talenten kan inzetten, maar ik weet ook eigenlijk niet precies welke talenten dat dan zijn

- Ik wil groeien op werkgebied. Hoe kan ik mijn volgende stap het best invullen? 

- Ik weer meer balans ervaren in mijn werkzaamheden, hoe zou ik die dan moeten invullen? 

 

Wat bied ik? 

De basis voor mijn trajecten is de Kerntalentenanalyse. Hierdoor krijg je meer zicht op wie je bent, waar je potentieel ligt en waarvoor je intrinsiek gemotiveerd bent. Het geeft zicht op je energiegevers en energienemers. Het verschil tussen de Kerntalentenanalyse en de meeste andere persoonlijkheidstesten is dat we geen gebruik maken van zelfrapportage. In plaats daarvan vertel je in een gestructureerd interview waar je in je kindertijd graag mee speelde en hoe je ermee speelde. Bij hoogbegaafden komt het regelmatig voor dat ze zelfrapportage vragenlijsten sociaal wenselijk invullen en zich hierdoor maar deels herkennen in de uitkomst. Omdat de Kerntalentenanalyse een andere invalshoek heeft, gaat deze voor veel hoogbegaafden een laagje dieper, waardoor ze zich vaak helemaal herkennen in de uitkomst en hier ook mee verder kunnen. 

 

Mocht de Kerntalentenanalyse op zichzelf onvoldoende informatie geven om mee verder te komen, dan kunnen we op verschillende manieren de diepte in om de vertaalslag te maken van de analyse naar de praktijk. 

 

Voor werknemers:

Ik help hoogbegaafde volwassenen om zichzelf te begrijpen zodat ze hun leven vormgeven naar wie ze zijn. Hiervoor maak ik gebruik van de Kerntalentenanalyse. 

 

Met welke hulpvragen kun je bij mij terecht? 

- Ik ben erachter gekomen dat ik hoogbegaafd ben en zou mezelf graag beter willen begrijpen

- Ik heb het gevoel dat ik niet al mijn talenten kan inzetten, maar ik weet ook eigenlijk niet precies welke talenten dat dan zijn

- Ik wil groeien op werkgebied. Hoe kan ik mijn volgende stap het best invullen? 

- Ik weer meer balans ervaren in mijn werkzaamheden, hoe zou ik die dan moeten invullen? 

Wij zijn gevestigd in:

Weert

Heb je interesse? Vul je gegevens in:

Ik wil mij aanmelden

Ik heb een vraag

Naam *

Achternaam *

Telefoonnummer *

Email *

Reden van uw contact aanvraag *

Versturen