Overwerk toeslagen

Het is niet vanzelfsprekend dat bij overwerk toeslagen door de werkgever betaald zullen worden. Het gaat hier om de extra loonbetaling bovenop het normale loon, vandaar het woord toeslag. In veel gevallen is niets geregeld en zijn de uren die je werkt bovenop de afgesproken uren gewoon je eigen verantwoordelijkheid. Soms kun je met je werkgever iets regelen, bijvoorbeeld tijd-voor-tijd, zodat tegenover de overuren je extra vakantie-uren afspreekt. Maar in de wet is niets geregeld en er is dus niet zomaar een verplichting voor de werkgever om te voorzien in overwerktoeslagen.

Overwerk toeslag en de CAO
Voor bedrijfstakken waarvoor een CAO geldt is het vaak beter geregeld. Hierin is vastgelegd wanneer sprake is van overwerk en welke vergoeding dan van toepassing is. Dan is nog niet gezegd dat ook sprake is van een toeslag, want in eerste instantie gaat het erom of je de overwerkuren betaald krijgt, nog afgezien van een extra toeslag.

Overwerk en onregelmatigheid
Voor bedrijfstakken waar werktijden zeer onregelmatig kunnen zijn, wordt vaak een Onregelmatigheidstoeslag bepaald. Deze OTR komt veel voor in de zorg, bij overheidsdiensten als de politie en in de industrie. Er is dan sprake van een bedrag per uur en een toeslag gekoppeld aan de onregelmatigheid; nachtdienst wordt soms beter betaald dan de regelmatige dagdiensten. Overwerk toeslagen kunnen financieel zeer aantrekkelijk zijn, maar of de bijkomende onregelmatigheid altijd even leuk is, is nog maar de vraag.

Overwerk is uiteindelijk je eigen verantwoordelijkheid
Voor medewerkers met een normaal dienstverband en een parttime of fulltime arbeidsovereenkomst, is overwerk een eigen verantwoordelijkheid en in praktijk meestal een zaak van geven en nemen. Maar het moet wel redelijk blijven. Is het niet mogelijk om zonder overwerk je werkzaamheden klaar te krijgen? Ga dan met je baas praten, want dan klopt er iets niet.