Rechten als werknemer staan in CAO

Als werknemer heb je volgens de Arbeidswet een aantal rechten. Met name wanneer je bij een organisatie werkt die volgens CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) werkt, zijn een groot aantal rechten en plichten van tevoren vastgelegd. De rechten van een werknemer beginnen al bij het sollicitatiegesprek. Zo mag een werkgever geen vragen stellen aan de toekomstige werknemer, die als discriminerend kunnen worden ervaren. Een werknemer heeft het recht om de werkgever hier op te wijzen. Er zijn nog meer rechten voor de werknemer. Zo mag hij binnen zijn proeftijd, zonder opgaaf van reden de baan weer opzeggen.

Werken volgens CAO
Wanneer organisaties werken volgens CAO, biedt dat meer rechten voor een werknemer. Van tevoren staan bijvoorbeeld het salaris vast, de hoeveelheid vakantiedagen en ATV-dagen, eindejaarsuitkering, bonussystemen, verlof- en ziekte-afspraken, opzegtermijn en de betaling van diverse verzekeringen door de werkgever. De werkgever is daardoor verplicht het salaris, zoals in de CAO overeengekomen, te betalen. Een CAO beschermt de werknemer zo voor bepaalde misstanden.

Afspraken
Soms is het verstandig dat een werknemer zich ook aansluit bij een vakbond. In combinatie met de CAO heeft hij zo meer rechten en kan hij bijvoorbeeld in geval van ontslag op meer steun rekenen. Sommige werkgevers zetten in het contract een concurrentiebeding. Hiermee wordt de afspraak met de werknemer gemaakt, dat hij niet direct na einde van zijn arbeidsovereenkomst bij een concurrent mag gaan werken. In een CAO gelden geen rechten voor concurrentiebeding, waardoor het is toegestaan.