Mag mijn werkgever zomaar mijn salaris verlagen?

Goedemiddag,
Op mijn werk zijn vorige maand 13 van de 19 medewerkers ontslagen vanwege bedrijfseconomische redenen. Ik mag blijven (volgens het afspiegelingsbeginsel) maar mijn werkgever wil wel dat ik (en de overige personen die mogen blijven) een nieuw contract teken waarbij mijn salaris met 10% verlaagd wordt, ik 1 vakantiedag minder krijg, 6,5 ATV dagen moet inleveren (die ze overigens wel willen verdisconteren in mijn salaris). Tevens staat er in mijn nieuwe contract opeens een concurrentiebeding en een artikel waarin staat dat de werkgever eenzijdig mijn contract mag wijzigen. Daarbij komt nog dat door het ontslag van mijn collega's ik andere werkzaamheden erbij krijg (die ik minder leuk vind) en de werkdruk enorm hoog is geworden. Ik werk parttime, hoogstwaarschijnlijk zullen mijn werkdagen ook worden aangepast.

Mijn werkgever verwacht een tegenvoorstel van mij v.w.b. mijn salaris. Dit betekent dus dat er over te onderhandelen valt. Maar wat gebeurt er als ik helemaal niet akkoord ga? Moet ik dit nou allemaal zomaar accepteren?

Ik hoop dat iemand mij kan adviseren, alvast bedankt voor de moeite!