Uitkering WAO (45-55) en vergoeding bij ontslag
Ik ben gedeeltelijk WAO (45-55) en dreig nu voor mijn restbaan 72% ontslagen te worden. Hierbij ontvang ik een ontslagvergoeding. Heeft de vergoeding invloed op mijn WAO uitkering en ontvang ik nu WW voor mijn restbaan. Mijn leeftijd is 61 jaar.
Jan
Antwoord van Wessel Juristen
Beste Jan,
Om aanspraak te kunnen maken op een WW-uitkering zijn er een aantal eisen.
Allereerst moet u verzekerd zijn geweest voor deze WW-uitkering, maar ik neem aan dat dat 'gewoon' geregeld was, gezien u in loondienst was.
Ten tweede moet u uw baan (gedeeltelijk) zijn verloren. En daarmee in de ogen van de W.W. werkeloos zijn geworden. Dit verlies moet voldoen aan de ‘ureneis’ de ‘wekeneis’.
Tot slot mag de werkloosheid niet uw eigen schuld zijn. Dit kan het geval zijn indien u zelf ontslag neemt of indien u op staande voet bent ontslagen.
Voor de vraag of u wordt aangemerkt als werkeloos, is het relevant hoeveel uur werk per week u bent verloren en hoeveel u er werkte. Het gaat hier om de ‘ureneis’. Indien u meer dan 10 uur per week werkte, dient u er minimaal 5 te zijn verloren. Indien u minder dan 10 uur per week werkte, dient u er minimaal 4 te zijn verloren.
Indien u hier aan voldoet, is de volgende stap kijken naar de ‘wekeneis’. Dit houdt in dat u in afgelopen 36 weken er minimaal 26 heeft gewerkt.
Ik denk dat de kans best groot is dat u aanspraak kunt maken op de WW-uitkering. U zult dan de WAO-uitkering en de WW-uitkering ontvangen. De WW-uitkering wordt niet gekort op uw WAO-uitkering.
Groet,
Sieger Suurbier
Indien u meer wilt weten of vragen heeft kunt u contact opnemen met Wessel Juridisch Advies.
suurbier@wesseladvies.nl
wesseladvies.nl
Telefoon: +31 71 888 5905
Mobiel: +31 61 162 6886
Vond je dit antwoord nuttig?
0 mensen bedankt
Antwoord van Wessel Juristen
Beste Jan,
Bedankt voor uw reactie.
Om uw vraag goed te kunnen beantwoorden zou ik willen weten welke wet artikel 44 onder valt. Is dit de Werkeloosheidswet of de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering? Ik adviseer u contact op te nemen zodat we de brief kunnen bespreken.
Groet,
Sieger Suurbier
Indien u meer wilt weten of vragen heeft kunt u contact opnemen met Wessel Juridisch Advies.
suurbier@wesseladvies.nl
wesseladvies.nl
Telefoon: +31 71 888 5905
Mobiel: +31 61 162 6886
Vond je dit antwoord nuttig?
0 mensen bedankt
Antwoord van Wessel Juristen
Beste Jan,
Nadat wij gekeken hebben naar dit artikel, zijn wij tot de conclusie gekomen dat jouw verwarring voor ons heel begrijpelijk is. In dit artikel (artikel 44 WAO) word namelijk gesproken over een kortingsmogelijkheid bij loon uit arbeid.
Echter wordt in de regeling 'Beleidsregels uitbetaling arbeidsongeschiktheidsuitkering bij inkomsten uit arbeid' de WW gelijk gesteld aan loon uit arbeid. Daarom kan het UWV in bepaalde omstandigheden een afweging maken in geval dat iemand twee uitkeringen krijgt. Dit heeft vooral te maken met het anticumulatie beleid. Deze regeling ziet er op dat u niet te veel uitkering krijgt. Om te kunnen controleren of u werkelijk het juiste bedrag dan wel korting krijgt hebben wij meer informatie nodig.
Groet,
Sieger Suurbier
Indien u meer wilt weten of vragen heeft kunt u contact opnemen met Wessel Juridisch Advies.
suurbier@wesseladvies.nl
Wesseladvies.nl
Telefoon: +31 71 888 5905
Mobiel: +31 61 162 6886
Vond je dit antwoord nuttig?
0 mensen bedankt
Laat je gratis adviseren
door professionals
Heb je persoonlijk advies nodig over je carriere? Je kan jouw vraag plaatsen in ons forum.
Loopbaanadviseurs geven antwoord.
Wij helpen je bij het vinden van het beste juridisch adviestraject
Wij vergelijken het aanbod voor juridisch advies in Nederland. Je kan zelf zoeken naar de best passende ondersteuning, of je vraagt ons om advies. Wij zijn onafhankelijk en delen graag onze expertise.
Juridisch advies traject
Bekijk zelf alle trajecten per regio, expertise en kosten. Lees de reviews.
Behoefte aan maatwerk?
Vraag snel 3 offertes op.
Vul het formulier in of neem snel contact met ons op.
085 - 40 195 40