Geldt mijn oude contract nog wanneer ik binnen 3 maanden opnieuw wordt aangenomen door mijn werkgever?

Ik ben weer aangenomen door mijn oude werkgever, waar ik eerst geen nieuw contract kreeg omdat er geen geld voor was. Nu 5 weken later zijn er veel collega's ziek, dus nemen ze mij weer aan 21 uur. Moeten ze mij nu weer een jaarcontract aanbieden of mag het ook minder zijn? Mij is weleens gezegd door een werkgever dat er 3 maanden tussen moet zitten, anders geldt je oude contract nog.
Wat zijn mijn rechten?
Mvg,
Natascha

Antwoord van Wessel Juristen

Beste Natascha,

Indien u uit dienst bent gegaan bij uw werkgever en binnen drie maanden weer in dienst komt bij dezelfde werkgever, is er sprake van een nieuw contract. Uw oude contract is immers beëindigd. Let op, een tijdelijk contract mag maar twee keer worden verlengd. Dit houdt in dat u maximaal drie tijdelijke contracten mag krijgen, indien de werkgever hierna weer het contract verlengt is dit een contract voor onbepaalde tijd. Daarnaast geldt er voor tijdelijke contracten een maximale duur van 36 maanden (3 jaar). Als u voor dat u uit dienst ging bij de werkgever al 3 contracten heeft gehad of de 36 maanden al zijn overschreden, geldt dat dit nieuwe contract is aangegaan voor onbepaalde tijd, omdat de werkgever binnen drie maanden opnieuw een contract is aangegaan. Let wel op, dat er in een cao kan worden afgeweken van deze regel. Kijk dus of er een cao van toepassing is.
Het hangt er dus vanaf hoeveel contracten u heeft gehad en wat de duur was van deze contracten voordat u uit dienst bent gegaan, of er al sprake is van een contract voor onbepaalde tijd.

Groet,
Kimberley Linnenbank

Indien u meer wilt weten of vragen heeft kunt u contact opnemen met Wessel Juridisch Advies. 

suurbier@wesseladvies.nl
wesseladvies.nl

Telefoon: +31 71 888 5905
Mobiel: +31 61 162 6886

Vond je dit antwoord nuttig?

Ja

Nee

0 mensen bedankt

Bekijk bedrijfsprofiel