Jaarcontract getekend, maar had ik niet al een vast contract moeten hebben?
Ik ben sinds september 2011 werkzaam onder een 6 maanden contract. Ik heb altijd part-time gewerkt en pas in December 2014 een nieuw contract gekregen. Een jaar contract tot 1 december 2015. In juli ben ik full-time gaan werken en heb ik niet een nieuw contract gekregen, maar een aanvulling op mijn contract. Nu wordt mijn contract niet verlengt en komt mijn functie te vervallen. Maar had ik niet alang een vast contract moeten hebben na 4 jaar? Als dat namelijk zo is mogen ze mij niet zomaar ontslaan. Of geldt dit niet omdat ik in december 2014 een jaarcontract heb getekend?
Laat je gratis adviseren
door professionals
Heb je persoonlijk advies nodig over je carriere? Je kan jouw vraag plaatsen in ons forum.
Loopbaanadviseurs geven antwoord.
Wij helpen je bij het vinden van het beste juridisch adviestraject
Wij vergelijken het aanbod voor juridisch advies in Nederland. Je kan zelf zoeken naar de best passende ondersteuning, of je vraagt ons om advies. Wij zijn onafhankelijk en delen graag onze expertise.
Juridisch advies traject
Bekijk zelf alle trajecten per regio, expertise en kosten. Lees de reviews.
Behoefte aan maatwerk?
Vraag snel 3 offertes op.
Vul het formulier in of neem snel contact met ons op.
085 - 40 195 40