Brutosalaris in januari verlaagd, netto salaris blijft gelijk mag dat?

Op een bepaalde tijdscontract is nettoloon overeengekomen, op loonstrookje januari is brutosalaris naar beneden aangepast, netto salaris blijft gelijk tov december, mag mijn werkgever het brutosalaris aanpassen? Hierdoor is de "meevaller" dus een tegenvaller.

Antwoord van Wessel Juristen

Geachte Bea,

Bedankt voor het stellen van uw vraag. Omdat u schrijft dat er een nettoloon is 'overeengekomen', ga ik ervan uit dat dit nettoloon hoger ligt dan het minimumloon.[1]
U kunt en mag met uw werkgever een nettoloonafspraak maken. Dit loon moet dan gebruteerd worden (naar brutoloon vertaald) en ook zo op uw loonstrook worden weergeven. Het risico van de brutering komt voor rekening van uw werkgever. Hij heeft u immers een nettoloon beloofd. Als u plotseling meer belasting (een belastingnadeel) zou moeten betalen merkt u hier niets van, het was immers het risico van uw werkgever. Aan de ander kan een belastingvoordeel geen voordeel voor u worden. Er zijn nog anderen mogelijkheden te bedenken waarom uw brutosalaris in eerste instantie hoger werd. In zo een geval zou een wijziging van uw salaris slechts kunnen indien er in uw arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding zou zijn opgenomen.

Ik hoop dat uw vraag hiermee is beantwoord.
Mocht u meer vragen hebben of het een en ander wilt voorleggen kunt u contact met mij opnemen.

Met vriendelijke groet,
Sieger Suurbier
Wessel Juridisch Advies bv
Tel: 0718885905
E-mail: info@wesseladvies.nl

In het geval dat u wel het (jeugd)minimumloon verdiend heeft u jaarlijks twee keer recht op een loonsverhoging. Ieder jaar vindt er in januari en juli een indexatie plaats. U kunt op: https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2016/05/26/wettelijk-minimumloon-per-1-juli-2016 kijken voor de wijzigingen.

Vond je dit antwoord nuttig?

Ja

Nee

0 mensen bedankt

Bekijk bedrijfsprofiel