Is het ethisch om de weergave van kandidaten te vermelden met leeftijd op de website van Werksite.nl?

Beste Experts,

Als ervaren Recruitment professional vind ik het niet ethisch de lijst van beschikbare kandidaten de leeftijd weergeeft. Er mag nooit door een werknemer geselecteerd worden op basis van leeftijd?
In mijn werk als recruitment consultant doe ik veel moeite om mijn om zowel ervaren als onervaren kandidaten op gesprek bij werkgevers te krijgen op basis van passende ervaring. . Een werkgever moet selecteren op basis van vele factoren maar de leeftijd mag geen rol spelen.
Mijn vraag is: werkt deze manier van presentatie van de beschikbare kandidaten discriminatie in de hand?
Bij het registreren op www.werksite.nl heb ik genoteerd dat een kandidaat die zijn profiel wil bewerken of invullen inderdaad ook zijn/haar geboortedatum dient in te vullen. Waarschijnlijk wordt dit gedaan omdat men verwacht dat dit ook verplicht is.
Wel vind ik het goed dat de weergave van nieuwe kandidaten op de werksite.nl geen leeftijd vermeld maar juist haar of zijn aantal jaren ervaring. Het selecteren van een kandidaat op basis van ervaring vind ik wel ethisch verantwoord zeker gezien deze moeilijke tijden voor werkzoekende. Momenteel hebben zowel starters als kandidaten boven de 40 jaar hebben het momenteel heel moeilijk.
Het is algemeen bekend dat het doel groep van 40+ de grootste moeite heeft om geselecteerd te worden en op gesprek te worden uitgenodigd.
Hoge jeugdwerkloosheid steeds zorgwekkender
19 juli 2012 FNV JONG
http://www.fnvjong.nl/Media/225046/226831/persbericht-19-juli

Veertigplussers zijn de paria's van de arbeidsmarkt
14-04-2012 – Intermediair
http://www.intermediair.nl/artikel/322778/veertigplussers-zijn-de-parias-van-de-arbeidsmarkt.html
Ik nodig iedereen uit die met mij zijn/haar mening wil delen.
Met vriendelijke groeten,
Glynne