Wel of geen recht op WW na proeftijd

Hallo, Ik heb ruim 5 jaar in vaste dienst gewerkt bij een werkgever waar ik 3 jaar geleden een burn out kreeg. Hierna kwam een reorganisatie en veel chaos, en al geruime tijd voelde ik mij niet fijn meer bij dit bedrijf en kreeg hier weer klachten van. Ik heb half december ontslag genomen en ben na 2 weken vrij op 2 januari bij een nieuw bedrijf begonnen. Half jaar contract met een maand proeftijd. Inmiddels zijn er 2 weken proeftijd om, en ik heb het absoluut niet naar mijn zin. Het werk, de mensen, het bedrijf, de verwachtingen van hen naar mij vallen zeer tegen. Ik doe mijn best de targets te halen maar dit lukt me niet. De functie past niet bij me.. Ik wil hier eigenlijk niet blijven en ben hard verder aan het zoeken. Mocht mijn werkgever mij niet willen behouden na de proeftijd, ben ik dan toch verwijtbaar werkeloos (voor de ww) omdat ik bij mijn vorige werkgever zelf weg ben gegaan? Vriendelijke groet, M.K.

Antwoord van Albican

Hallo Marijse,

Het is niet altijd verwijtbaar schuld hoor. Je hebt namelijk een jaar contract gekregen, met proeftijd. Je mag bijvoorbeeld geen 3 maanden contract aan nemen. Ik denk dat je gewoon een uitkering krijgt.

Groetjes,
Alie

Vond je dit antwoord nuttig?

Ja

Nee

0 mensen bedankt

Bekijk bedrijfsprofiel