Opov-regeling en ontslag

Ik rij als taxichauffeur kinderen naar school. Heb een jur contract maar nu is mijn werkgever de aanbesteding verloren aan een ander. Nou heeft het andere bedrijf mij via de opov-regeling benaderd, maar daar willen ze niet op in ( ze willen me via die regeling een 1 maand contract geven en me dan ontslaan, mag dit? ) maar ze willen me wel voor een uitzendbureau in dienst nemen voor 1 jaar.
Peter

Antwoord van H3Group

Beste Peter
Vervoerscontracten blijven niet altijd bij dezelfde vervoerder. Door een aanbesteding kan een vervoerscontract in handen komen van een ander taxibedrijf. Voor zo’n situatie is de regeling overgang personeel bij overgang vervoerscontracten ontwikkeld. Hierin staat dat personeel de mogelijkheid krijgt om 'mee te verhuizen’ met een vervoerscontract. De regeling overgang personeel bij overgang vervoerscontracten (OPOV) is onderdeel van de CAO Taxivervoer.

Hoofdlijnen van de regeling
De regeling geldt alleen bij aanbestedingen met een contractwaarde van meer dan
€ 300.000 per jaar
De huidige vervoerder geeft een personeelslijst van de betrokken werknemers aan Sociaal Fonds Taxi.
De verkrijgende vervoerder moet aan 75% van dit personeel een baan aanbieden.
Dit aanbod moet op de volgende punten gelijk zijn aan het oude contract:
- contracturen,
- contractduur,
- inhoud van het werk,
- datum in dienst, voor de berekening van het verlof.
Secundaire arbeidsvoorwaarden verhuizen niet mee.
Werknemers zijn niet verplicht de baan aan te nemen
met vriendelijke groet Wim Ambaum
Betervenlo BV Ambaum Arbeids Analyse

Vond je dit antwoord nuttig?

Ja

Nee

1 mensen bedankt

Bekijk bedrijfsprofiel