Advies en hulp bij outplacement voor particulieren

€ 0,00 (6 maanden) Aantal vestigingen: 0 Aanbod beschikbaar: Online, Op locatie bij kandidaat Max. 1 deelnemer

Er kunnen diverse redenen zijn om een outplacement traject te starten:

- U bent door een reorganisatie boventallig verklaard
- U heeft in overleg met uw werkgever besloten de organisatie te verlaten
- Er is geen goede fit meer tussen u en uw baan na diverse veranderingen

Als u een outplacement traject bij Oog voor werK wilt opstarten, waarbij uw werkgever de opdrachtgever is, kunt u op de volgende aanpak rekenen:

Wij beginnen met een uitgebreid intakegesprek, waarin wordt stilgestaan bij het verleden, het heden en uw TOEKOMST.

Op basis van dit gesprek wordt het Werkplan geschreven, een plan van aanpak van de te ondernemen activiteiten om uw doel/toekomst te bereiken. Dit Werkplan wordt (met uw goedkeuring) opgestuurd naar uw werkgever. Gaat de werkgever akkoord met het Werkplan, starten wij zo snel mogelijk met de uitvoering.

Het Werkplan omvat alle afgesproken acties die voor uw situatie nodig zijn: Soms starten we met het bewust afscheid nemen van de oude baan, zodat de blik weer vooruit gericht kan zijn. Dan brengen we drie belangrijke vragen in kaart: 'Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik?' zodat een helder zoekprofiel ontstaat.

Vervolgens worden alle hulpmiddelen ingezet om de baan die bij dat zoekprofiel aansluit te vinden én te krijgen (sollicitatietraining, brief en CV opstellen, netwerken, jobhunting en coaching om naar banen te zoeken). En als laatste, als gewenst, ook begeleiding als in de nieuwe baan gestart is.