Outplacementbureaus in Nederland

Vaak worden outplacementbureaus geassocieerd met ontslagen medewerkers. Maar wat is outplacement nu precies? Outplacementbureaus begeleiden inderdaad ontslagen medewerkers in de zoektocht naar een andere baan, maar daarnaast begeleiden outplacementbureaus ook medewerkers waarvoor ontslag dreigt. Bovendien begeleiden outplacementbureaus ook bij het opstarten van een nieuw bedrijf en gaan zij in opdracht op zoek naar nieuwe medewerkers.

In goede handen

Niemand vindt het leuk om door reorganisatie zijn baan te verliezen of door overtalligheid op straat te komen staan. In al dit soort gevallen zijn bedrijven verplicht om een outplacementtraject voor hun medewerkers in te zetten. Outplacementbureaus hebben veel ervaring om ontslagen medewerkers weer elders aan het werk te krijgen. Zij kennen de arbeidsmarkt door en door. Ook de oudere werknemer is bij outplacementbureaus in goede handen.

Spoor-2

Outplacementbureaus worden onder andere ingezet in reïntegratietrajecten. Wanneer een werknemer niet meer vanuit de ziektewet terug kan keren naar de werkvloer, wordt een spoor-2 traject ingezet. Via outplacement wordt er dan extern naar een passende functie bij een ander bedrijf gezocht. Outplacementbureaus begeleiden dit traject van begin tot einde en geven zelfs advies bij onderhandeling van een nieuw contract.

Faciliteren

Outplacementbureaus bieden een werkplek voor ontslagen medewerkers, van waaruit zij rustig op zoek kunnen naar nieuw werk. Behalve dat zij computers, printers en telefoons faciliteren, bieden outplacementbureaus ook persoonlijke begeleiding en ondersteuning. Zo worden kandidaten geholpen bij het in kaart brengen van kerncompetenties en krijgen zij ondersteuning bij het schrijven van sollicitatiebrieven en cv. Outplacementbureaus geven actief sollicitatietrainingen en zoeken samen met de kandidaten naar passende vacatures of stimuleren tot het volgen van een nieuwe opleiding.

Specialisatie

Sommige outplacementbureaus zijn gespecialiseerd in bijvoorbeeld werk voor hoger opgeleiden of werk in specifieke branches. In elke stad zijn er genoeg outplacementbureaus te vinden, die ontslagen medewerkers op een goede manier kunnen begeleiden naar een nieuwe functie. De kosten voor outplacement worden in het merendeel betaald door de voormalige werknemer. Wanneer je toch zelf op zoek gaat, is het goed om te weten dat het eerste intakegesprek bij de meeste outplacementbureaus gratis is en je eerst een offerte kunt aanvragen, voordat je verder gaat in het outplacementtraject.