Mag een uitzendbureau een werknemer die 3 jaar werkt voor een klant van een ander uitzendbureau overnemen?
Mag een uitzendbureau een werknemer die 3 jaar werkt voor een klant van een ander uitzendbureau overnemen zodat deze niet 3 maanden thuis hoeft te blijven?
Af en toe krijgen wij te maken met bedrijven die een medewerker reeds 3 jaar hebben rondlopen via uitzendbureau X. De bedrijven willen/ kunnen geen personeel vast in dienst nemen, dus moet de medewerker 3 maanden thuis blijven alvorens hij weer via uitzendbureau X kan komen werken. Mijn vraag is of wij (uitzendbureau Y) deze medewerker aansluitend na die 3 jaar mogen overnemen van uitzendbureau X. Zo ja? Voor hoe lang? En waar is dit geregeld in de wet?
Laat je gratis adviseren
door professionals
Heb je persoonlijk advies nodig over je carriere? Je kan jouw vraag plaatsen in ons forum.
Loopbaanadviseurs geven antwoord.
Wij helpen je bij het vinden van de beste recruiter
Wij vergelijken het personeelswerving aanbod in Nederland. Je kan zelf zoeken naar de best passsende organisatie, of je vraagt ons om advies. Wij zijn onafhankelijk en delen graag onze expertise.
Personeelswerving traject
Bekijk zelf alle trajecten per regio, expertise en kosten. Lees de reviews.
Behoefte aan maatwerk?
Vraag snel 3 offertes op.
Vul het formulier in of neem snel contact met ons op.
085 - 40 195 40