Libra Arbeidsexpertise is een onderdeel van Libra Revalidatie & Audiologie waar o.a. RC Blixembosch en RC Leijpark deel van uitmaken.

Libra Arbeidsexpertise Maakt werk van mogelijkheden Werken, het lijkt zo vanzelfsprekend. Maar voor veel mensen is het dat helemaal niet. Bijvoorbeeld vanwege een lichamelijke of cognitieve beperking. Zij maken zich zorgen. Wat kan ik nog? Hoe zit het met mijn baan? En ook de werkgever zit met vragen. Net zoals arbodiensten, UWV en letselschadebureaus. Libra Arbeidsexpertise biedt uitkomst.

Brabant at Work is een kleine organisatie die re-integratietrajecten uitvoert in opdracht van UWV, gemeenten en het bedrijfsleven.

We richten ons met name op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wij vinden namelijk dat iedereen recht heeft op betaald en passend werk! Hierbij kijken we naar mogelijkheden in plaats van beperkingen. We nemen drempels weg en helpen bij het zoeken naar en behouden van een betaalde baan. We doen dit door middel van een persoonlijke en resultaatgerichte aanpak. We hebben veel ervaring met verschillende doelgroepen zoals mensen met autisme, AD(H)D, NAH, borderline, psychotische en depressieve klachten. We werken met geregistreerde jobcoaches die de Post HBO opleiding Jobcoach IVB (Individuele Vraaggerichte Benadering) en de opleiding IPS (Individuele Plaatsing...

2de Spoor is uw specialist op het gebied van tweede spoor trajecten

2de Spoor hanteert een zeer pragmatische aanpak van de trajecten. We bezoeken de kandidaten elke twee weken aan huis. Ons doel is het vinden van een nieuwe baan en daar doen we alles voor. We hebben eigen jobhunters en een groot netwerk. De kandidaten worden zelf in beweging gebracht en komen in actie. Wij gaan verder dan de gebaande paden. Korte lijnen en niet afwachten. Wij gaan ervoor. Uiteindelijk wil iedereen hetzelfde; schadelastbeperking voor werkgever en werknemer.

Konsilo richt zich op coaching en counseling binnen het werkveld van mens en werk

Actief en betrokken met betrekking tot counseling en loopbaanvragen. Voor trajecten op het gebied van loopbaan, werkenergie, keuzebegeleiding, outplacement en reïntegratie (tweede spoor) bent u bij mij aan een goed adres. Sinds 1992 ben ik in het werkveld actief en heb in deze periode dan ook zeer veel begeleidingstrajecten uit mogen voeren. Ik ben door Noloc gecertificeerd als erkend loopbaanprofessional. In de begeleiding staan de doelen van de klant centraal, dat vraagt maatwerk. Specialties: Loopbaanbegeleiding, Vitaliteit, Werkenergie, Reïntegratie, Counseling, Kennis op het gebied van middelengebruik, stressreductie, lichamelijke en psychische beperkingen en hun relatie met de aanwezige mogelijkheden in arbeid.

Specialisten in re-integratie en Arbeidsmobiliteit

Voor succesvolle re-integratie en Loopbaancoaching! Canters Coaching heeft al jarenlang een naam hoog te houden op het gebied van re-integratie en loopbaancoaching. Cliëntgestuurd en resultaatgericht bieden wij met ons multi-diciplinaire netwerk: Re-integratie voor vrijwel alle doelgroepen. Loopbaancoaching Tweede spoor-trajecten i.h.k.v. de Wet Verbetering Poortwachter. Outplacement. Activering van uitkeringsgerechtigden als opstap naar werk. Training en coaching van organisaties en uitvoerenden die zich bezig houden met re-integratie en activering. Onze aanpak is individueel en groepsgericht in te zetten en doet zowel recht aan de noodzaak tot schadelastbeperking voor de opdrachtgever als de ontwikkeling in een duurzame loopbaan voor de deelnemer/werkzoekende. Wij hebben...

PASS-Jobcoaching is een kleinschalige organisatie, we bieden maatwerk en kiezen voor een persoonlijke aanpak. Geen enkel traject is hetzelfde, omdat er ook geen twee mensen hetzelfde zijn!

Sinds 1 januari 2008 vormen wij, Gianne Wijn en Heidi van Riel PASS-Jobcoaching. Wij begeleiden mensen bij het verkrijgen en behouden van een PASSende baan in de regio Zuid-Oost Brabant. Hierbij richten we ons met name op mensen die een lange afstand tot de arbeidsmarkt hebben, veelal mensen met een arbeidsbeperking. PASS-Jobcoaching is bekend met de uitvoer van WAJONG, WIA, WWB én WSW-trajecten. PASS-Jobcoaching heeft ruime ervaring op het gebied van re-integratie en Jobcoaching. Er is binnen PASS-Jobcoaching een zeer goede kennis van de regionale arbeidsmarkt. Wij beschikken over een uitgebreid werkgeversnetwerk en zijn goed op de hoogte van de...

Gespecialiseerd in spoor 1 en spoor 2 begeleiding. Wij helpen de werknemer en ontlasten de werkgever

Re-integratiebedrijf Van der Horst Coaching en Advisering is in 2006 opgericht en al bijna 10 jaar aktief op gebied van Re-integratie. Spoor 1 en Spoor 2: De rechten en plichten van zowel de werkgever als de zieke werknemer zijn vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Gedurende de eerste twee ziektejaren is de werkgever verplicht ( of een gedeeltev van) het loon van de werknemer door te betalen. Het doel van de Wet Verbetering Poortwachter is de langdurig zieke werknemer zo snel mogelijk te re-integreren in eerste instantie terug in de eigen functie of in een passende baan bij het...

Ardeska is een arbeidsdeskundig adviesbureau en re-integratiebureau. Actief in Brabant en Limburg. Eric Jurriens, eigenaar van het bureau is sinds 2001 werkzaam als arbeidsdeskundige en als loopbaanbegeleider en jobcoach (sinds 1993)

Ik ben sinds medio 2005 werkzaam als zelfstandig register-arbeidsdeskundige en ik doe arbeidsdeskundig onderzoek voor verschillende opdrachtgevers in de Randstad, Brabant, Limburg en Gelderland. Vanaf 2001 tot medio 2005 was ik werkzaam als arbeidsdeskundige bij het UWV waar ik ook de 2 jarige opleiding genoten heb. Naast arbeidsdeskundige onderzoeken begeleid ik Spoor II re-integratietrajecten. Ook kan ik ingezet worden voor zogenaamde haalbaarheidsonderzoeken als al bij voorbaat blijkt dat een spoor II traject geen kans van slagen heeft. Ik begeleid clienten tijdens de gesprekken bij het UWV i.h.k. van de WIA aanvraag, maar ook tijdens bezwaar- en beroepszaken. Samengevat: - Arbeidsdeskundig...

We begeleiden mensen en teams die in de arbeidsmarkt tegen uitdagingen, problemen of vraagstukken aanlopen, waarin zij professioneel geadviseerd en/of begeleid in willen worden.

Reflekt HRA is een ondernemerscoöperatie. Onze leden werken samen vanuit een gemeenschappelijke visie en missie. We begeleiden mensen en teams die in de arbeidsmarkt tegen uitdagingen, problemen of vraagstukken aanlopen, waarin zij professioneel geadviseerd en/of begeleid in willen worden. Wij zijn ervan overtuigd dat mensen die in hun kracht staan creatieve en participatieve medewerkers zijn; zij handelen vanuit hun persoonlijk ondernemerschap met verantwoordelijkheidszin voor hun organisatie. De gedeelde waarden van onze organisatie zijn vertrouwen, eigenaarschap en erkenning, ruimte, veiligheid, eerlijkheid en nieuwsgierigheid. Deze waarden lopen als een rode draad door zowel onze interne samenwerking als ook in onze externe activiteiten....

Outplacement en loopbaancoaching voor ervaren werknemers

50+ Carrière houdt ervaren (45+) werknemers aan het werk door loopbaancoaching- en outplacementtrajecten. We werken allemaal langer door en iedereen doet dat het liefst op de plaats die bij hem/haar past. We ondersteunen je om daar te komen en te blijven. 50+ Carrière heeft een landelijk netwerk van 30 ervaren (zelf ook 50+) en gecertificeerde coaches in 24 vestigingen. We kennen de arbeidsmarkt voor ervaren werknemers en brengen ook jouw traject door onze opgebouwde expertise (sinds 2004) succesvol tot een eind. We helpen je de vooroordelen over ervaren werknemers te pareren, brengen focus aan in je zoekprofiel en zijn sterk...

Klaver5 heeft meer dan 30 jaar ervaring op het gehele brede terrein van P&O: van werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, competentiemanagement, coaching, tot aan ontslag en outplacementbegeleiding.

Wij kunnen u op basis van een aantal advies-uren per maand of voor een aantal dagen per week als interim-oplossing terzijde staan. U kiest wat uw bedrijf nodig heeft. Specifieke branche-ervaring is opgedaan bij ICT-bedrijven, overheid, sociale werkvoorziening en reïntegratiebedrijven. Werkgebied: geheel Nederland. Arbeidsmobiliteit binnen bedrijven Vanaf 45 jaar neemt de interne mobiliteit af. Funktieveranderingen ten opzichte van de leeftijdscategorie 35-45 jaar is gehalveerd. In de leeftijdsgroep 55 jaar en ouder komt mobiliteit nauwelijks voor. Het politieke beleid in Nederland zet in op langer doorwerken. Dit impliceert ook dat bedrijven langer in mensen moeten investeren om voldoende productief te blijven....

Toproc staat voor groei en ontwikkeling van mensen en organisaties

Toproc werkt aan de groei en ontwikkeling van mensen en organisaties waardoor de effectiviteit bij het halen van uw doelstellingen wordt bevorderd. Dit doen we door loopbaanbegeleiding, coaching en training. Wij gaan in onze aanpak uit van de positieve eigenschappen van organisaties en hun medewerkers en sturen aan op het maken van bewuste keuzes. Passie, Verbondenheid met wat je doet en een gezonde dosis Lef om uit te komen voor dat waarin je gelooft geven je als mens en organisatie het vermogen om doelen te bereiken. Steeds meer mensen investeren in een of meer loopbaangesprekken om hun eigen drijfveren te...

OCA - ervaren sinds 1992 - is gespecialiseerd in het behandelen van mensen met lichamelijke en psychische klachten.

Mensen ervaren door deze klachten allerlei beperkingen in hun dagelijks leven, waardoor zij minder goed functioneren zowel in hun sociale omgeving als in hun werk. De programma's richten zich op het optimaal benutten van iemands mogelijkheden en capaciteiten. Een volledige en blijvende terugkeer van de client in een actief en werkzaam leven is hierdoor vaak goed mogelijk. Alle programma’s kenmerken zich door een “multifactoriele” benadering, een actieve aanpak en een meetbaar resultaat. Inmiddels hebben de programma’s hun effectiviteit ruim bewezen. Een groot aantal vestigingen zijn verspreid over Nederland en het hoofdkantoor bevindt zich in Amsterdam. In de loop van de...

WerkAdvies geeft richting aan loopbaan, preventie, poortwachter, outplacement en re-integratie. WerkAdvies: specialisten in de driehoek: mens - arbeid - inkomen.

De specialisten van WerkAdvies geven u richting! Wij ondersteunen u op het terrein van loopbaan en mobiliteit, waaronder de arbeidsdeskundige kant van de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) en interne en externe re-integratie (spoor 1 en 2). In het kader van outplacement en re-integratie helpen wij u of uw medewerker met het ontwikkelen en opstarten van de onderneming. WerkAdvies biedt u directe financiële voordelen doordat zij u helpen bij het goed voorbereiden van uw onderneming, of omdat wij voor u de arbeidsdeskundige kant van de WVP uitvoeren. In beide gevallen voorkomen wij vaak ernstige financiële consequenties voor onze opdrachtgevers. U kunt...

Tempo-Team Employability richt zich al ruim 20 jaar op de door- en uitstroom van medewerkers. Dit doen we door het begeleiden van outplacement-, re-integratie- en loopbaanbegeleiding.

Bij reorganisaties, bedrijfssluitingen, fusies of onvoldoende functioneren bent u soms genoodzaakt afscheid te nemen van één of meer medewerkers. Tijdens een loopbaantraject kan uw medewerker verder vorm geven aan zijn of haar loopbaan. Iedereen is immers regisseur van zijn eigen loopbaan. Loopbaanbegeleiding bij Tempo-Team Employability geeft medewerkers inzicht in hun drijfveren, kwaliteiten, uitdagingen en ambities. Wanneer dit inzicht aangevuld wordt met de mogelijkheden binnen uw organisatie en op de arbeidsmarkt stimuleert dat de mobiliteit van medewerkers. Het loopbaantraject bestaat uit de volgende elementen: - Oriënterend gesprek: aanleiding & doelbepaling opdrachtgever. - ArbeidsMarktPositie-Scan en Intake gesprek: doelbepaling & vaststellen resultaat medewerker...