Betekenis boventallig

Ik moet van de Arboarts starten met 3x3 uur per week werken. Maar er wordt gezegd dat ik boventallig ben, wat houdt dit in? Voor mij is het allemaal nieuw. Wat moet ik doen?
Mvg,
Anneke

Antwoord van Supportz

Boventallig verklaren betekent dat de werkgever een reorganisatie of fusie doorvoert, waardoor er arbeidsplaatsen komen te vervallen. Als u boventallig bent verklaard dan bent u een medewerker wiens werkplek is komen te vervallen in de vernieuwde organisatie.
Bij reorganisaties moet er een sociaal statuut zijn opgemaakt en goedgekeurd zijn door zowel de WOR-bestuurder (directielid) en de OR. In dat Sociaal Statuur staan ook regelingen uitgewerkt over wat er aan stappen gezet moeten worden om boventallige medewerkers weer aan werk te helpen / te houden buiten de organisatie.
Zo'n traject heet een outplacementtraject. Heeft de werkgever een mobiliteitsbureau dan kan zij zelf de boventallige medewerkers een loopbaantraject, een studie en professionele begeleiding aanbieden om haar medewerkers naar een andere werkgever te begeleiden en anders dient zij een professioneel bureau te contracteren die deze diensten voor haar gaat verrichten.
Let wel op dat een ontslagaanzegging of boventallig verklaring per (aangetekende) brief moet zijn kenbaar gemaakt aan u. Van horen zeggen heeft juridisch geen meerwaarde.

Maar ik begrijp dat u ziek bent en in het kader van re-integratie spoor 1 uw werk op therapeutische wijze moet oppakken. Normaliter mag men u niet ontslaan bij ziekte, maar het is ook niet zo dat u niet ontslagen kunt worden als u zich ziek meld op het moment dat bij u bekend wordt dat uw werkplek misschien komt te vervallen. Dat zou namelijk niet eerlijk zijn en u een beschermde positie geven ten opzichte van uw collega's.

Ik raad u aan om allereerst informatie bij uw werkgever in te winnen over wat er aan de hand is en u goed te laten voorlichten over uw rechten en plichten vanuit het sociaal statuut en CAO en met hen in gesprek te gaan over de boventallig verklaring.
Verder raad ik u aan deze gebeurtenis met uw ARBO arts en een jurist met specialisatie arbeidsrecht te bespreken en niet akkoord te gaan met uw ontslagaanzegging tenzij u de regeling die u krijgt aangeboden prima vindt.

Ik wens u veel succes in deze onzekere periode.
Hg,
André

Vond je dit antwoord nuttig?

Ja

Nee

0 mensen bedankt

Bekijk bedrijfsprofiel

Antwoord van De Weg naar Werk

Andre heeft een heel goed advies gegeven .
Wat ik je nu zou aanraden is de werkgever te bellen en aan te geven dat je 3 dagen per week, 3 uur per dag wil gaan werken . Je bent natuurlijk nog niet voor de volle honderd procent belastbaar en daar moet de werkgever ook rekening mee houden. Als de werkgever dat weigert, dan nog een brief schrijven aan de werkgever dat je deze uren kan en wil werken . De weigering van de werkgever ook met de arboarts bespreken en wat verder te doen. Succes en sterkte,
met vriendelijke groet,
Ton Vermin
info@sollicitatielab.nl

Vond je dit antwoord nuttig?

Ja

Nee

0 mensen bedankt

Bekijk bedrijfsprofiel