Re-integreren oude functie lukt niet, moet ik mij 100% beter melden?

Ik ben na een burn-out aan het re-integreren op een andere functie. Dat gaat redelijk, maar terugkeren in mijn oude functie is nog niet mogelijk. Nu werk ik 21 uur en mijn max uren is 24 uur. Ik ben bijna 1 jaar (gedeeltelijk) ziek. Krijg ik na een jaar toch maar 70% van mijn loon of wordt dit berekend over het gedeelte dat ik nog ziek ben?
Op mijn werk dringen ze aan dat ik me voor 100% beter moet melden ook al werk ik nu niet in de functie waar ik voor aangenomen ben. In de oude functie zou ik niet kunnen functioneren. En de re-integratie op de nieuwe functie zou ik wel aan kunnen. Wat kan ik doen, waar doe ik verstandig aan?
Vriendelijke groet,
Wendy

Antwoord van Intervu

1ste deel van je vraag: 70% van je oorspronkelijke loon
2e deel: Als je werkgever je de nieuwe functie aanbiedt in plaats van de oude, is met het aangaan van de nieuwe functie herstel naar 100% wellicht aan de orde, mede afhankelijk hoe dat gaat.

Vond je dit antwoord nuttig?

Ja

Nee

0 mensen bedankt

Bekijk bedrijfsprofiel

Antwoord van Intermit

Herstel naar 100% in de nieuwe functie is aan de orde wanneer je hetzelfde loon verdient in de nieuwe functie. En wat ook van belang is of je nog klachten hebt. Want zolang je je eigen werk om medische reden niet kunt doen is er sprake van ongeschiktheid voor die functie en feitelijk geen sprake van een herstelmelding. Als je n de nieuwe functie eenzelfde loonwaarde realiseert als in je oorspronkelijke functie dan is er geen inkomensverlies meer en geen recht op een uitkering. Er kunnen dan wel nog steeds klachten zijn en ook blijvende beperkingen. En afhankelijk van de situatie zou een WIA beoordeling, ook al volgt er geen uitkering en wordt je minder dan 35% arbeidsongeschikt, dan toch zinvol kunnen zijn met het oog op de toekomst.
Brigitte Gerringa

Vond je dit antwoord nuttig?

Ja

Nee

0 mensen bedankt

Bekijk bedrijfsprofiel