Mag mijn werkgever mij dwingen om de urenopbouw aan te houden terwijl de diagnose veranderd is?

Sinds enkele maanden (4-5 maanden) heb ik veel pijn in mijn schouder. Eerst geprobeerd samen met mijn werkgever eruit te komen maar helaas namen de klachten niet af.
Op 23 januari 2018 ben ik bij de bedrijfsarts geweest en is er wederom een opbouwschema opgesteld. Volgens de bedrijfsarts kon verdere opbouw geen kwaad omdat er volgens hem niets kapot of ontstoken was.
Nu ben ik afgelopen vrijdag (2 februari 2018) bij de orthopeed geweest en blijk ik toch al lange tijd met een slijmbeursontsteking rond te lopen. De orthopeed heeft direct een spuit met antibioticum en pijnstilling gezet.
Afgelopen maandag 5 februari weer met verzuim gezeten over de resultaten van de afspraak bij de orthopeed.
Er is volgende week dinsdag pas plek bij de bedrijfsarts en nu dwingen ze me om tot ik daar terecht kan verder te gaan met de urenopbouw. Dat betekend dat ik afgelopen maandag 8,5 uur moest werken waarna en tijdens ik gruwelijk veel pijn had en letterlijk ziek was van de pijn. Ze zijn hiervan op de hoogte en verplichten me nog steeds het oude schema aan te houden terwijl ik vreselijk veel pijn heb en de diagnose anders blijkt te zijn dan de diagnose waarop het schema opgesteld is. Mag dit wel?