Reïntegratiebureaus in Noord-Holland

In Noord-Holland zijn er gelukkig meer dan genoeg reïntegratiebureaus te vinden. In het merendeel van de gevallen zijn het de werkgevers die in Noord-Holland op zoek gaan naar reïntegratiebureaus. Desalniettemin kan het ook voorkomen dat een ontslagen medewerker zelf aanklopt bij een van de reïntegratiebureaus in Noord-Holland.

Werkgever

Een werkgever zal pas naar een van de reïntegratiebureaus in Noord-Holland op zoek gaan, wanneer blijkt dat een medewerker niet meer terug kan keren op de werkvloer. Reïntegratiebureaus gaan in eerste instantie aan de slag om de langdurig zieke medewerker weer terug aan het werk bij zijn huidige werkgever in Noord-Holland te krijgen. Als dat om wat voor reden niet lukt, zullen reïntegratiebureaus investeren in het zoeken naar een andere werkgever. Dat wordt een ïspoor-2-trajectï genoemd.

Vrijblijvend

Voordat een bedrijf met een van de reïntegratiebureaus in Noord-Holland aan de slag gaat, is het wel belangrijk dat er een klik is. Daardoor bieden de meeste reïntegratiebureaus in Noord-Holland een vrijblijvend kennismakingsgesprek aan. Een bedrijf uit Noord-Holland weet dan meteen waar de verschillen van reïntegratiebureaus zitten. Het ene bureau heeft een menselijke aanpak, gebaseerd op vertrouwen en respect. Een ander bureau wil kost wat kost de medewerker weer aan de slag krijgen en zal hardere maatregelen nemen.

Het traject

Het traject kan bij de verschillende reïntegratiebureaus in Noord-Holland anders zijn. Door middel van een nauwkeurig intakegesprek met zowel het bedrijf dat de aanvraag heeft ingediend en met de werknemer, worden duidelijke afspraken gemaakt. Reïntegratiebureaus werken altijd met een termijn, waarbij zij rekening houden met de Wet Verbetering Poortwachter. Veel reïntegratiebureaus in Noord-Holland en elders in Nederland bieden een heel uitgebreid programma aan. Naast coaching en begeleiding geven reïntegratiebureaus ook scholingsadvies, beroepenoriïntatie en sollicitatietraining. Sommige reïntegratiebureaus gaan zelfs met ïjobhuntingï aan de slag, waardoor de medewerker grotere kans heeft op nieuw werk.