Online Recruitment

€ 2.450,00 (6 weken) Aantal vestigingen: 0 Aanbod beschikbaar: Online

Inclusief 1 – Voorbespreking ● advies ● opstellen zoekprofiel
 Via een gestructureerd interview inventariseren wij de ins & outs, zowel als de achtergronden, van de functie. Waarschijnlijk heeft u een intern functieprofiel. Mogelijk ook al een eigen wervingstekst. Op basis van de totale informatie stemmen wij SEO vacaturetekst en zoekprofiel met u af en starten de campagne.

Inclusief 2 – Media-inkoop ● vacaturesites ● LinkedIn accounts
BAPAS Recruitment heeft volumecontracten voor plaatsing van vacatures op tal van sites en ‘jobslots’ op LinkedIn. Ook kostbare licenties op professionele LinkedIn ‘Recruiter Seats’ horen hierbij. Als BAPAS-relatie loopt u mee in ons inkoopvolume van tools, licenties en vacaturesites, die wij voor onze klanten benutten. Alle kosten zijn inbegrepen in het all-in tarief van de Online Recruitment Campagne. Zes weken lang.

 

Inclusief 3 – Schrijven online vacaturetekst ● SEO tuning
BAPAS kent de ins & outs van het redigeren van wervende teksten voor vacatureteksten. Ook regelen wij de SEO optimalisatie, zodat de vacature bij elke zoekactie vanuit uw doelgroep in beeld komt. De advertentietekst ontvangt u vooraf ter goedkeuring.

Inclusief 4 – Online campagne op 35+ vacaturesites ● 6 weken lang
Hier bereiken we de kandidaten die zich actief oriënteren op een andere baan. Wij plaatsen de vacaturetekst uit op een aantal algemene jobsites, waaronder ook bijvoorbeeld Indeed, Google for Jobs, LinkedIn Jobslots, e.a. Aanvullend schakelen we niche- en doelgroep sites in, bijvoorbeeld gericht op sales, finance, of communicatie. Dit alles voor een tijdsduur van 6 weken.

Inclusief 5 – Executive search / Online headhunting ● Campagne-duur 6 weken
Wij doorzoeken zoekmachines en social media. Ook heeft BAPAS licenties op professionele LinkedIn ‘Recruiter Seats’. Zo kunnen we langs verschillende wegen de op het zoekprofiel aansluitende personen selecteren, in combi met onbeperkte faciliteiten om ze te benaderen! Alle kansrijke kandidaten worden door onze recruiters benaderd en geënthousiasmeerd om, met CV en motivatie, op de functie te solliciteren.

Inclusief 6 – 1e lijn selectie ● kwalitatieve beoordeling CV & motivatie
Met persoonlijke aandacht beoordelen onze recruiters de binnenkomende CV’s en de motivatiebrieven. Sollicitaties schiften wij niet via een geautomatiseerde tool, gericht op harde criteria als opleiding en woonplaats, maar beoordelen wij persoonlijk op kwaliteit en de match met de functie. De sollicitaties van de kandidaten, die aan de selectiecriteria voldoen, ontvangt u op een presenteerblad in uw mailbox.

Inclusief 7 – Responsmanagement ● ontvangstbevestiging ● afwijzingen
Geen of te late respons op sollicitaties is een afbreukrisico voor uw reputatie. BAPAS Recruitment verzorgt de respons snel, effectief en hoffelijk. Mogen we zeggen: vlekkeloos? Omdat wij voor veel klanten werken, is dit een geautomatiseerd proces. De prijs/prestatie van zulke tools zijn individueel zelden interessant. Bij BAPAS is dit alles standaard.

Inclusief 8 – uw eigen BAPAS recruiter
BAPAS werkt persoonlijk. U heeft bij ons uw eigen recruiter, die uw bedrijf goed leert kennen en uw vaste contactpersoon is. Doeltreffend, makkelijk en vooral effectief. 

 

Al onze recruiters zijn HBO of WO opgeleid en toegewijd en gedreven het gewenste resultaat te behalen.